1. Votre regard est un regard de :
2. Votre entreprise a-t-elle signé un accord de GPEC ?
2.1 . Si non, votre entreprise a-t-elle lancé un processus de GPEC dans votre entreprise ?
3. Un accord de GPEC sert principalement à :
Cochez une seule réponse dans la liste ci-dessous :
3. L'accord que vous avez négocié sert principalement à :
4. Quel serait l'enjeu de la GPEC dans votre entreprise ?
4. Quel est l'enjeu clef de l'accord de GPEC dans votre entreprise ?
5. Quelle est l'implication des différents acteurs de votre entreprise dans la GPEC ?
Veuillez indiquer le niveau d'implication des différents acteurs : échelle de 1 (= pas d'implication) à 5 (= très impliqué).
La direction générale
La DRH
Les partenaires sociaux
L'encadrement intermédiaire
Les collaborateurs
L'administration du travail
5. Selon vous, quelle est l'implication des différents acteurs de l'entreprise dans la mise en oeuvre de votre accord ?
6. La mise en oeuvre d'un accord de GPEC permet de :
Dans la liste ci-après, cochez les 3 objectifs correspondant le mieux à votre vision de la GPEC :
Fidéliser les collaborateurs pour préparer l'après crise
Accompagner les seniors dans leur évolution interne
Accompagner les seniors dans leur évolution externe
7. Quels sont les outils de GPEC mis en oeuvre dans votre entreprise ?
Catalogue de formations internes
Catalogue de formations externes
Situations professionnalisantes en interne
Entretien professionnel de mi-carrière pour les seniors
7. Quels sont les outils de GPEC mis en oeuvre dans l'accord de votre entreprise ?
8. Avez-vous le sentiment que ces outils vous permettent d'obtenir des informations sur :
8. Avez-vous le sentiment que l'accord de GPEC vous permette d'obtenir des informations sur :
9. Ces informations sont-elles directement utlisées par l'entreprise ?
10. Avez-vous le sentiment qu'il y a un diagnostic partagé sur les options stratégiques de l'entreprise ?
11. Quelles connaissances les salariés ont-ils de ces dispositifs ?
Veuillez attribuer une note sur une échelle de 1 (= pas du tout) à 5 (= totalement).
12. Dans le cadre d'une mobilité, l'entreprise garantit-elle au salarié :
12. Dans le cadre d'une mobilité interne, l'entreprise garantit-elle au salarié :
13. Y a-t-il eu des réunions d'informations sur la GPEC avec l'encadrement intermédiaire et les salariés ?
13. Y a-t-il eu des réunions d'informations sur la GPEC avec le management et les salariés ?
14. Quels outils ont été mis en place pour les seniors dans votre entreprise ?
Bilan de compétences senior
14. Quels outils ont été mis en place pour les seniors dans l'accord de GPEC ?
15. Plus globalement, des points de carrière approfondis sont-ils systématiquement proposés aux collaborateurs ?
16. Le contexte économique actuel modifie-t-il votre vision de la GPEC ?
Veuillez attribuer une note sur une échelle de 1 (= pas du tout) à 5 (= Très fortement).
16. Avez-vous le sentiment que le contexte économique actuel modifie la mise en oeuvre de vos accords ?
17. Quels nouveaux rôles prend la GPEC dans ce contexte de crise ?
La GPEC facilite la mobilité interne par une plus grande souplesse de la gestion RH
La GPEC est un outil de fidélisation des salariés pour préparer l'après-crise
18. Dans la liste ci-après, quels sont selon vous les 3 facteurs-clefs de succès de la GPEC :
Les actions de développement sont liées au dévelopement professionnel du collaborateurs
L'entreprise dégage les moyens financiers nécessaires au financement de la GPEC
18. Dans la liste ci-après, quels sont selon vous les 3 facteurs-clefs de succès de l’application des accords de GPEC :
Les actions de développement sont liées au dévelopement professionnel du collaborateur
L'entreprise dégage les moyens financiers nécessaire au financement de la GPEC
19. Selon vous, les outils mis en oeuvre répondent-ils aux problèmes d'emploi de l'entreprise ?
20. Parmi ces outils, quels sont ceux qui ont été créé ou mis en oeuvre grâce à l'accord dans l'entreprise ?
Mesure d'accompagnement pour les seniors
Autre (préciser)
21. Y a-t-il un référent GPEC spécifique parmi les représentants du personnel ?
22. Avez-vous le sentiment que vos partenaires sociaux se sont approprié l'accord ?
22. Avez-vous le sentiment que la DRH utilise l'accord comme un outil efficace de gestion des ressources humaines ?
FACULTATIF
Merci de bien vouloir remplir votre nom, prénom et adresse email.
Nom :
Prénom :
Email :